稅務(wù)新政頻頻，2018年這幾類財會人將慘遭淘汰……

今年以來，財會行業(yè)發(fā)生了很大的**，金三上線、**嚴查、營改增、會計證取消，稅務(wù)新政頻頻，你是否也像大多數(shù)財會人一樣有著焦慮與不安，你是否為自己的飯碗和前途感到擔心。

即使是做了十幾年的老會計，想必也會緊張，以前他們閉著眼都能做一套賬，能輕車熟路幫公司“合理避稅”，隨著金稅三期，**管理等大數(shù)據(jù)的建立，一大批企業(yè)被查，會計行業(yè)形勢嚴峻，小編我只能說，**是大趨勢，如果你不能適應(yīng)，你就只能出局~

財會人如果還保住自己飯碗，只能成長起來!如何成長呢?必須要明白這幾點：

社會即將淘汰的幾類財會人

1.不會學習的財會人

所謂日新月異，時代要求財務(wù)人必須進步學習。如果再不了解社會**需求，被out是遲早的事情，不想學習的財會人不會進步，不會進步的財會人社會將會淘汰。

不會思維的財會人 財會人固步自封，視野和觀察能力不足，思維“夠不著”，往往令企業(yè)的發(fā)展受阻。作為大企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營一員，財務(wù)人必須要具備CEO的視野和能力，輔助企業(yè)經(jīng)營，縱覽全局。財會人敏銳跨界的思維往往是推動企業(yè)進步和前進的引導(dǎo)者，不會思維的財會人，不能與時俱進，對自身和公司發(fā)展可能會造成了一定的影響，所以，不會思維的才財會人也必將被企業(yè)淘汰。

2.不會大數(shù)據(jù)的財務(wù)人

社會**，會計行業(yè)將成為大群體，大數(shù)據(jù)，如果你還是用筆寫寫做賬，如果你還是用紙做個模板報表，不得不說，“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代來了，那些固步自封的財會人將會被行業(yè)淘汰，將無情地淘汰出局。而大數(shù)據(jù)時代會被一群懂數(shù)據(jù)，懂行情分析的**財會人才利用起來，資源共享，此時財會人的工作將更輕松。

3.不會溝通的財務(wù)人

俗話說的好三分做賬、七分溝通。溝通是一個基本財務(wù)人應(yīng)該有的基本職業(yè)能力，如果你連溝通都不會，老板，企業(yè)，員工還會信任你嗎，你能清晰準確地給老板、企業(yè)、員工匯報工作嗎?作為一名財務(wù)人，應(yīng)該有比平常人更加強的溝通協(xié)調(diào)能力，言語是技巧，也是含金量的東西。

如果你會用清晰、別人容易理解的語言來呈現(xiàn)你要傳遞信息，那么你一定是可以為BOSS解決問題的財務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價值的財務(wù)，為別人創(chuàng)造他所需要價值的財務(wù);這樣你才可以成為人們認為有價值的會***財務(wù)。

4.不會管理的財會人

我們知道，以后是智能化管理的時代，基礎(chǔ)核算逐步會被ERP取代，財務(wù)會計的基礎(chǔ)核算功能已經(jīng)不具有競爭力，而相反管理會計、稅務(wù)會計等偏向財務(wù)管理方向的崗位就會在企業(yè)管理中凸顯出其的重要地位。

未來5年大量的核算型會計將被淘汰出局;未來10年**將急需大量的管理型會計人員。特別是大型企業(yè)集團、跨國公司，對管理型的財會人才更是長期緊缺的。不會管理不懂管理的才財會人也必將被社會淘汰。

如何成長為社會需要的財會人?

許多財會人雖然有工作經(jīng)驗，但是大多處于事業(yè)的瓶頸期，職位升不上去、工資也沒有漲幅，事業(yè)陷入了僵局，這往往和自己的職業(yè)規(guī)劃不好有關(guān)。在競爭如此激烈的會計行業(yè)中，財會人要想不被淘汰，就需要認真慎重地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，小編認為財務(wù)人需要考慮以下幾個問題：

發(fā)展考慮一：財會人考慮自身職業(yè)發(fā)展————我想找怎樣的工作?

很多人明白，一個職業(yè)的選擇很多時候是社會的需求，但是更多或者更重要是自己的需要和選擇，而作為一名財會人更是應(yīng)該好好思考職業(yè)發(fā)展，財會的工作在社會各個行業(yè)到處可見，但是你或許只適合一樣，而想干什么直接決定了財會人以后奮斗發(fā)展的方向。所以，財會人首先考慮自身職業(yè)發(fā)展，想找怎樣的財會工作。而這個思考，往往需要從下面來考慮：

財會人需要確定自己的生活模式

性格決定命運，同樣，性格選擇了你的生活模式，不同的人對未來的期待是不同的，并不是所有的財會人都想當財務(wù)經(jīng)理甚至財務(wù)總監(jiān)，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時，財會人應(yīng)該先明確自己的生活模式。

安穩(wěn)模式VS奮斗模式

有些財會人工作時的動機很簡單，他們只是想安安穩(wěn)穩(wěn)地當一個普通小會計、小財務(wù)，除了特別忙的季節(jié)，大多數(shù)時候過著朝九晚五的生活就行了。這一類型的財會人，并沒有多么遠大的理想，也不打算在財務(wù)領(lǐng)域一直往上爬，因為這就是他們的生活模式。

而有些財會人則是一直有一顆奮斗的心，這類財會人想要在財務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，不想自己這輩子都只是一個小會計，不想只是每天做做賬、對對賬，重復(fù)地過每一日，而是希望能接觸到一些更“高等”的財務(wù)工作內(nèi)容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

所以，當這一類的財會人在面對升職瓶頸時，他們不能、也不會安于現(xiàn)狀，而是想辦法提升自己。他們會不斷學習新的技能，讓自己達到一個新高度，然后跨過這道職業(yè)發(fā)展的障礙。

發(fā)展考慮二：財會人考慮職業(yè)崗位需求——我適合怎樣的工作?

選擇在確定好自己的生活模式后，就必須考慮清楚自己在財會工作上的定位。要考慮你是自己適合做比較的財會人，還是適合做比較***的綜合財會人。

財會人需要考慮清楚職業(yè)發(fā)展

所謂適合不適合當然要根據(jù)你上面確定的生活模式?jīng)Q定，性格決定發(fā)展，也決定了你適合怎樣的財務(wù)工作?

財務(wù)人員VS跨領(lǐng)域綜合財會人

如果你只是想做財務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務(wù)領(lǐng)域這個范圍內(nèi)的，那么你需要經(jīng)得起考驗，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉(zhuǎn)行不做會計。如果你只想在一家小企業(yè)一直當財務(wù)會計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對財務(wù)人的要求是相似的，所以工作內(nèi)容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財會人。

如果你想在財會領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀和提升自己。對于追求奮斗的財會人來說，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學習、擴充自己的知識量，提升自己是才是尋求突破的zui佳方式。

有些財會人在工作了幾年后，慢慢地對財務(wù)以外的相關(guān)領(lǐng)域感興趣，例如說金融領(lǐng)域、法學方向、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，所以考慮將來向這種跨領(lǐng)域的綜合方向發(fā)展。但是就是必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準備，別讓自己后悔。

發(fā)展考慮三：財會人職業(yè)價值發(fā)展需求——我怎樣才能進入高薪企業(yè)

高薪企業(yè)人人追求，然而高薪企業(yè)要求非常嚴格，他們都需要“高、精、尖”人才，如果你愿意一輩子做一只普通的菜鳥，那么高薪將于你無緣，社會淘汰名單將有你，人往高處走，競爭才有進步，選擇進入高薪企業(yè)發(fā)展，是許多財會人體現(xiàn)職業(yè)價值發(fā)展的需求，那么財會人要具備哪些能力才能進入高薪企業(yè)?

***、扎實的知識能力

高薪意味著高薪水，但是高薪水也意味著高競爭，沒有一個企業(yè)愿意為一個普通會計支付高薪酬勞，相反，高薪人員必須具體高薪的標準，這些標準和能力，zui基礎(chǔ)的體現(xiàn)就是基礎(chǔ)的行業(yè)知識和的領(lǐng)域術(shù)語。沒有有過硬的知識很難進入高薪企業(yè)。沒有過硬的財會金融方面的知識，即使僥幸進入高薪企業(yè)，也只能做個小職員，升職加薪的機會往往與你無緣，想高薪，想往管理層發(fā)展，基本功必須扎實，否則你永遠進不了高薪企業(yè)。就現(xiàn)在發(fā)展來說，金融、證券、投資、財務(wù)管理、貨幣、基金這些金融知識都是現(xiàn)在高薪企業(yè)具備的基本知識。

第二、金貴的證書

身邊的朋友或許常說要考個什么證書，進修一下。是的，在一個多極化、多速度的金融世界，各個**都表現(xiàn)出對金融高等能人才的強勁需求，而考證充實自己是許多財會人的志向，而證書的價值往往在你應(yīng)聘高薪企業(yè)中體現(xiàn)出來，沒有的證書，你的能力體現(xiàn)不出來，高薪企業(yè)需要**的人才，在遭受信任危機重創(chuàng)的高薪市場，外資企業(yè)和上市公司更愿意聘用具備高等資格的人士能夠幫助**客戶信任，而憑借**領(lǐng)域的資格證書，你將擁有比別人更多的機會。

第三、尋求機會，先積累經(jīng)驗

雖然進入高薪企業(yè)是許多財會人的愿望，但是許多時候往往事與愿違，高薪企業(yè)畢竟少，需要的人才精，當你還未修煉成精的時候，只能先積累經(jīng)驗，再尋求機會。做好財務(wù)工作是從事任何一項經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上再學習和從事其他經(jīng)濟工作，比如金融工作，將會事半功倍。財務(wù)與金融是有很多相通之處，想進入高薪企業(yè)的財會人，zui重要的是慢慢形成自己的**競爭力。高薪企業(yè)對人才的要求很高，你必須是這個行業(yè)里的高精尖人才，才能有機會跨入這個行業(yè)的大門，要不然，只能眼巴巴的看到別人進入高薪去工作，自己只有羨慕嫉妒恨的份。

發(fā)展考慮四：財會人價值實現(xiàn)需求——我如何保住高薪職位

好不容易有了高薪的職位，但是競爭處處激烈，你的職位被千萬財會人所覬覦，那么，財會人如何保住自己高薪的職位?

1、危機中顯價值顯身手

路遙知馬力日久見人心，高薪人才之所以被人重視是因為它有其別與一般員工的價值，這種價值，往往就是危機或者問題到來的時候體現(xiàn)，解決問題的能力。當危機到來是難題，也是機遇。危機來臨雖然也不愿意，但是依然以旁觀者的角度來面對，能夠度過難關(guān)自然好，如果不能度過，那是企業(yè)的事情，自己做好本職工作就可以了。如此不能夠積極主動的參與，貢獻自己的策略，往往也是讓高薪高職的機遇拱手相讓的時刻。如何處理與解決。

2、戰(zhàn)略目標明確 主動積極

高薪人才要在高薪企業(yè)立足站穩(wěn)，需要把自己投身在公司的戰(zhàn)略目標中，能否參與到其中，對于你在公司中的位置有著舉足輕重的影響，如果你夠主動積極，企業(yè)升職加薪絕不會少你。主動積極的參與到公司的大環(huán)境之中，占據(jù)**的要素，才能真正體現(xiàn)出你的分量，成為不可替代的人，才會被高層列入關(guān)鍵員工名單，擁有不可代替的價值。如果你只知道做好自己的份內(nèi)的工作，固守原有的工作職能，沒有站在企業(yè)的戰(zhàn)略角度來全盤考慮，我只能說，你正在面臨危險，危機來臨，能夠解公司于水火的必將成為企業(yè)的新寵兒。

3、眼觀六路，巧抓晉升機會

對于中低層員工來說，“做事”zui重要，要腳踏實地。但是要當職位上升到高層，就要學會“做人”，要做一個獵手，眼觀六路，八面玲瓏。危機來臨，巧妙的抓住危機當中企業(yè)的**問題是解除負面影響，而不要固守職責的范圍，巧妙的突破權(quán)限的限制，提出解決之策，從而獲得晉級成功。如果只是固守本分地做出了努力，維護客戶的關(guān)系，沒有在危機中表現(xiàn)出自己的重要性。這就是財會人的忌諱。企業(yè)發(fā)展是靠大家。雖然企業(yè)中講究職責分明，權(quán)限清晰，但是在危機處理過程中，zui忌諱把責任分的清清楚楚。因此，財會人想要在高薪企業(yè)發(fā)展，就要巧抓晉升機會，勇于表現(xiàn)。

財會們，雖然稅務(wù)新政頻頻，但是作為財會人必須時刻更新自己，無論是意識還是知識必須成長起來，只有這樣，你才能在會計行業(yè)中有前途，祝愿各位財會人能夠堅強成長起來!

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