職業(yè)發(fā)展這事得自己做。首先，你比別人更了解自己，憑什么愿意相信他人并且依附其想法代替自己的探索抉擇呢？其次，自己做的決定更容易堅(jiān)持吧~

職業(yè)生涯大致分為兩個(gè)方向：管理者和**，如何抉擇取決于你的工作價(jià)值觀。

明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)理論把工作價(jià)值觀細(xì)分成：

成就：你如何看待工作成就感；

舒適：你是否看重穩(wěn)定和舒適的工作；

地位：你是否追求晉升成為管理者；

利他主義：你是否想做一份幫助他人的工作；

安全感：你是否希望公司更透明更一視同仁；

自**：你是否希望獲得更多自由發(fā)揮的空間。

這些因素中的絕大部分和我們***選擇的方向有些關(guān)聯(lián)，比如：你如何看待成就感？憑借一己之力成就大單更爽，還是看著自己提拔的年輕人拿到大單更爽？你是否追求晉升？喜歡管理人嗎？你是否希望得到更大的自**？一般來說，**比管理者更具有自**，因?yàn)楹芏喙镜念I(lǐng)導(dǎo)被上級(jí)的任務(wù)壓得喘不過氣，需要自己帶下屬，自主決策空間并沒有想象中那么大。

管理者需要具備的技能清單：

1. 溝通能力：有較強(qiáng)的說服力，會(huì)傾聽并能給予及時(shí)正確的反饋，會(huì)演講，也要會(huì)妥協(xié)；

2. 利他思維：領(lǐng)導(dǎo)不是自己成功就可以了，還要管理好下屬，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。不過切記以己度人，多從下屬角度出發(fā)為他們思考分析解決問題，才是真正領(lǐng)導(dǎo)力；

3. 比較全的管理技能：預(yù)算安排，**架構(gòu)調(diào)整，跨部門協(xié)作等，從事管理崗位要求你能在多項(xiàng)任務(wù)間變換角色，靈活應(yīng)對(duì)。

**需要具備的內(nèi)功清單：

1. 不停歇的學(xué)習(xí)精神：再牛的**也要學(xué)習(xí)，一旦停下腳步或者你的知識(shí)過時(shí)了，很可能會(huì)被淘汰。

2. 創(chuàng)新精神：你的知識(shí)領(lǐng)域如何與新的市場(chǎng)結(jié)合？如何適應(yīng)新的環(huán)境？一旦有現(xiàn)如今新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從另一個(gè)維度殺來，你是否做好準(zhǔn)備？

3. 共享精神：你是否愿意傳播自己的知識(shí)，好為人師，善于演講。公司養(yǎng)**，是因?yàn)槊撾x技術(shù)、知識(shí)崗位的管理者不可能再專精于技術(shù)和知識(shí)，當(dāng)企業(yè)需要技術(shù)或知識(shí)分享時(shí)，就需要**角色了。

4. **解決問題的能力：以咨詢行業(yè)為例，能稱之為**的顧問都是曾以一己之力扛著項(xiàng)目朝前走的超人。

不做領(lǐng)導(dǎo)并不**沒有出路，從企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)看，做到管理層的人極少數(shù)。角力過程的失敗者，相當(dāng)好的生存方式就是成為**。**的路靈活性極高，尤其是咨詢公司的顧問們，如今很多是**的高管教練，比管理層更牛而且自在。