獵頭公司的客戶即是各個公司，例如世界500強、國內的大型國企民企，以及各類中小型但正在高速發(fā)展的企業(yè)。
包含各行各業(yè)，因此大的獵頭公司在內部會有行業(yè)區(qū)分，有的團隊只做快消，有的團隊只做IT，獵頭顧問的分工明細，較小的獵頭公司則混在一起做。
獵頭公司負責為客戶公司的職位找尋相當合適的人才，推薦其去面試，以及協(xié)調雙方在面試過程中的時間安排，協(xié)調在職位條件上的待遇。
獵頭公司需要對其推薦的人才負責，跟隨人才整個面試過程，確?？蛻艄驹谠摽杖闭衅高^程中的有效性和公平，為人才爭取適當?shù)睦?，又要調整人才適當?shù)囊?。獵頭公司同樣需要對其客戶公司負責，尋找和推薦行業(yè)內出色的人才，而不是隨便推一些人湊數(shù)，對人才進行背景調查。
獵頭公司的利潤來自客戶公司，該人才就職后，按**終就業(yè)合同的年薪的一定比例支付給獵頭公司。同時有一個保證期，基本等于該人才的試用期，在試用期內該候選人主動離職或被動離職，獵頭公司都必須重新開展找人推人的工作。
北京獵頭公司13718767011
