招聘網(wǎng)站上，眾多新零售崗位“嗷嗷待哺”。新零售高管年薪在100萬-160萬之間，“新零售戰(zhàn)略總監(jiān)”這樣的中層管理崗位也開出了年薪80-100萬的價碼。北京一家投資公司甚至還設了“新零售COO”職位。
獵頭公司布網(wǎng)**，高薪搜羅新零售人才
新零售作為全新的商業(yè)模式出現(xiàn)不久，處于市場很饑渴，人才很稀缺的狀態(tài)，不少企業(yè)“重金求將”。
“電商總監(jiān)好找，但懂電商實操，又有線下門店管理經(jīng)驗的新零售人才，特別難找”，智通美瀚廈門公司負責人洪志鵬由衷感嘆。今年以來，他不斷收到鞋服行業(yè)客戶的招人需求，為其在**范圍內(nèi)招募新零售高ji管理人才，打通線上線下資源。
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“這還不是相當高的價碼，一家國內(nèi)**服飾集團還花了200萬高薪聘請了一位男裝品牌CEO，新崗位加薪了40%，就是看中其既有成功的電商操盤經(jīng)驗，又懂門店運營管理，這種新零售人才在獵頭市場十分受歡迎?！?/span>
“很多企業(yè)已經(jīng)完成電商化后，也想在線下發(fā)力，都把新零售作為撬動未來3-5年發(fā)展的重要支點，所以對這些人才十分渴求?！焙橹均i道出了新零售人才走俏的原因。
對新零售人才饑渴的招聘方，除了與電商相關的服飾企業(yè)外，也有互聯(lián)網(wǎng)旅游公司、連鎖零售業(yè)和金融投資公司。招募的崗位也從運營到產(chǎn)品、乃至技術和投資崗位，覆蓋了高管到中層，和基礎運營崗位。
為了全mian擁抱新零售，江南布衣還在電商團隊之外，從集團層面布局，**組建了新零售部門，由集團高管直接負責。目前該品牌正在緊鑼密鼓地招募新零售相關人才，其中“會員新零售總監(jiān)”一職，年薪相當高出到60萬。除了高管外，基礎崗位也急需新零售新鮮血液補充，比如“新零售產(chǎn)品經(jīng)理”、“新零售會員運營專員”等職位，年薪在8-10萬元左右。
接入新零售讓天貓商家催生一批新崗位
2016年云棲大會，馬云提出“新零售”的概念。如今新零售不只是被頻繁討論的熱詞，不少企業(yè)邁出了探索的腳步。
良品鋪子已有2000家門店接入了天貓新零售的智慧門店系統(tǒng)，目前急需儲備新零售相關人才，把線下門店資源和線上打通，用數(shù)據(jù)化的指標來完成門店流程管理。該公司品牌負責人趙剛表示，為此他們新增了“數(shù)字化運營副總裁”、“流程IT化副總裁”這2個新零售高管崗位，并給出了百萬年薪的報酬，還表示，“對于優(yōu)xiu的新零售人才薪酬不設上線”。
太平鳥計劃在今年年底之前，將線下5000家門店全部升級為新零售智慧門店。而天貓將幫助太平鳥實現(xiàn)會員體系打通、數(shù)據(jù)化精細營銷、門店發(fā)貨等一整套創(chuàng)新玩法。已做好全mian接入新零售的太平鳥，也在緊鑼密鼓地招募相關人才。
太平鳥總經(jīng)理翁江宏透露，“我們有計劃增設新零售相關的崗位，也急需這樣的人才，但目前有這方面經(jīng)驗的人還不多”，他表示，線上線下融合、人才培養(yǎng)和儲備都需要時間。
美容護膚行業(yè)中，韓后已經(jīng)在其電商部門內(nèi)增設了新零售項目部，**架構搭建起來后，有意招納不僅懂電商，而且要有新零售意識的人才。
新零售也催生了一**新職位，比如算法工程師、數(shù)據(jù)分析師，甚至還有專門訓練人工智能客服的“機器人飼養(yǎng)員”。
大幕剛剛開啟。你是一名合格的新零售人才嗎？如果你是boss，什么樣的新零售職位相當難找人？
